TMA Methode
Door het inzetten van de TMA methode kan een organisatie gemakkelijker talentmanagement vormgeven.
TMA
Ontdekken van talenten
Via het verzamelen van talentdata over teams en individuele medewerkers biedt TMA handvatten om duurzaam te bouwen aan strategische personeelsplanning. Het zorgt tevens voor een objectiever selectieproces bij het aannemen van nieuwe mensen en het samenstellen van teams. Daarnaast biedt TMA voor de dagdagelijkse praktijk talentgerichte adviezen aan HR, recruiters, managers, coaches, teams en individuele medewerkers voor de vraagstukken die ze in hun werk tegenkomen. Dat doen we door slim gebruik te maken van persoonlijke inzichten en talentdata, met als resultaat: beter presterende mensen én organisaties.
Uit meervoudig onderzoek blijkt dat mensen die de eigen talenten goed kennen, makkelijker (samen)werkproblemen oplossen. Met TMA kun je op 4 niveaus talenten inzetten voor ontwikkeling: persoonlijk, team, leiderschap en organisatie. Het resultaat? Je medewerkers leren zichzelf beter kennen, waardoor ze effectiever (samen)werken. Zo gaat alles beter in jouw organisatie!
Downloads
Bekijk hieronder de bijbehorende documenten voor de TMA methode.
Talentenmodel
Competentiematch Rapportage
Expert Rapportage
Performance Matrix
Kandidaat Rapportage
Talenten Competentiepaspoort
Klaar voor optimalisatie?
We bespreken samen de mogelijkheden om jouw kwaliteiten, die van je team of van je organisatie naar een volgend niveau te brengen.